外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?

网友回答:

这个问题怎么说呢,各种情况都有可能。

通常可以确定一定,外企确实每年都会调薪,但调薪的幅度不是很大,毕竟工作一辈子的时间很长,如果调薪幅度太大,到最后可能每个员工都是天文价位了,这显然也不合理,所以可以确定的是,只要外企不倒闭,只要员工还在外企工作,就一定会有调薪。

但同时会出现一些情况导致外企不一定会每年调薪,甚至还有可能出现降薪的情况。具体局面有二:

  1. 外企经营效益持续下滑,资金链紧张,这种情况下,即便有制度规定每年可以调薪,但因为实际经营情况的变化会导致制度的变化,或者无法无法履行,因此外企也不是每年就一定会调薪的,关键还是看企业的经济效益。
  2. 外企也一样会面临倒闭,千万不要以为所有的外企都可以永续经营,外企其实跟我们国内的企业一样,都会面临倒闭的局面,所以当外企都倒闭了,自然就没有了调薪的可能。

总之外企还是非常有吸引力的,一般来说如果员工做得不错,而企业效益也持续向好,员工是可以做到退休的,只要员工还在企业工作,无论年龄多大、岗位多低,都可能会每年调薪,只是调薪的幅度可能很小而已。但员工也要记住,企业的调薪完全属于企业的自主决策权,是可以随时更改的,所以企业将来的薪酬会怎么变化,这个谁也不能保证,因此我只能说外企有关调薪、退休、倒闭的情况都可能存在。

网友回答:

外企很范,这里说一下欧美企业的情况。正常情况下,外资企业会根据CPI涨幅,员工每年的薪资都会有点调整。不过像2020年这种特殊的年份,如果企业的业务受疫情冲击很大,调薪也就别奢望了,此时要担心的反倒是否会裁员或降薪了。

美国企业特别直接,如果你能给企业带来效益,公司很给出高薪。类似行业,美企的薪资很有竞争力。如果哪天你对公司没有价值了,美国企业对开除员工也是从来不手软的。相比之下欧洲企业,特别是北欧企业就人性化多了。公司发展好时,员工薪资每年也会有调整,但幅度一般不如美企。当然,这种企业不会轻易裁员,在企业发展碰到困难时期,企业会号召员工核舟共济、共克时艰。不轻易走裁员的路子,而是少拿一部分薪酬或少上点班。

至于说外企是否会倒闭的问题,应该说是企业都有倒闭的风险。当然,进去我国的很多都是有实力的外企,一般不会倒闭,但近年来很多外企在迁出,这时员工就会面临失业的问题。不过外企补偿标准还是挺高的!

网友回答:

在三家算是非内资或外企待过,分别是:台资企业、港资企业、日企,以下就是我待过的三家企业关于薪资和福利的体会:

台资企业,薪水一般般,调薪比例不会太高,一般不超5%,而且也不是每个人每年都有调薪资格,不太有竞争性,但是制度比较完善,福利也比较多,比如每个月每个人都有几十块的团队聚餐费,用于部门团队聚餐活动;团队旅游经费,金额比较小,一般只够省内两天;餐费住宿免费;逢年过节发礼品包等等。

港资企业,薪资在市场上比较有竞争性,每年都会调薪,调薪比例从未低于8%。除此之外,年终奖一个月工资,效益好会另外拿分红;公积金社保按工资总额购买;有薪假期比法定的多几天;食宿免费,上下班有免费交通车;逢年过节,礼金也比较丰厚,同时可能受英国的影响,管理也相对人性化,在港资的那几年是我工资和职位上升最快的几年,几乎翻几翻!

日资企业,每年都会调薪,但是幅度不会很大,一般5%左右,合法合规的日资企业管理的首要执行标准,福利也相对齐全,凡事制度有的薪资福利,全部按制度执行。但是,在总体来说是比上不足比下有余的感觉,如果人到中年,在日资企业待着会比较有安全感!

网友回答:

我之前在南京一家美资企业干了6年,等着他倒闭赔钱,但是倒闭太难了。现在换了一个地方,在家乡的一家美企继续干。话说美企是我待过最舒心的企业了。

外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?插图

下面总结一下欧美外企的优点:

1,正如你所说,外企每年都会调薪,只不过是有范围的,我上家外企是基本在8%左右。

2,工作时间。每天上班6.5小时,周末双休。节假日永远比国家法定假日多。

3,节假日有礼品和购物卡发放。

4,会为每个员工过生日,生日会上还有礼品,还有抽奖。

5,有的外企是六险二金,会有企业年金。

外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?插图1

外企很难会倒闭,而且倒闭会按照或者超出劳动法标准赔偿员工。外企一般是集团模式就是在全球有很多分厂,即使你所在的工厂年年亏损,也会有集团资金扶持,也就是中国所谓的吃大锅饭的。

所以能进欧美外企,还是选择外企好。

网友回答:

在某台企做过几年工程师,听人家说一年普调3%-5%,但实际不是,新员工工资低按工资比例涨太低了,老员工工资高,涨起来公司很亏。我刚去时4000出头,第一年涨了500,第二年550,第三年550,升职等涨了500(正常两年一升,我绩效一直比较差)。问了一个比我晚进来两年的同事他说涨了600,还有一个985的说涨了800,工作十年左右的同事说他一年涨300左右,当上组长的同事涨得更少了,说一百多。应该是工资越高涨得越少,毕竟不可能无限涨下去

网友回答:

我以前在法资企业工作11年(2008—2019),几乎每年都调整,但得看盈利情况,例如2009年调的特别少,2位数。调的多的是2011-2013汽车行业火爆那几年。

总之,我个人觉得调不调薪资河外企无关,倒闭也和外不外企无关……一切都是那只看不见的手……市场决定的!

网友回答:

在外企工作十多年,非常了解,正好可以回答这个问题。

外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?插图2

外企的每个职位都有工资区间,比如招聘专员入职工资5000一个月,工资上限是7000。不同的城市入职工资、工资上限都不一样。

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每年年初会给员工设定绩效,每月每季度沟通达成状况,年底根据绩效成绩给第二年调薪,调薪幅度从0-10%不等。普遍的在3-5%之间。

一个招聘专员工作了很多年,如职位还是招聘专员,当工资达到7000之后,工资就不会上涨了,但是每年会根据绩效达成状况获得不同的奖金。

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如果这个招聘专员因表现优秀升职为招聘主管,工资就会从新的职位开始计算比如7500一个月,工资上限10000元。

也会出现这个状况,一个5500块钱一个月的招聘专员和一个7000块钱一个月的招聘专员,同时升迁为招聘主管,那他们的工资都是从7500开始。

外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?插图5

外企也会倒闭,2019-2020三星中国几家分公司陆续撤退,裁员补偿金为N+1到N+3,同时还有不同档次的手机赠送。

网友回答:

原来的公司,美资企业,每年都调薪,普加的那种,不多8个点上下,就连事业部解散前也是该涨工资就涨的那种。是解散,不是倒闭的那种,赔偿很符合《劳动法》。估计以后是没机会进这样的企业了。

网友回答:

在这个快速变化的时代,任何企业都有可能遭遇倒闭,包括外企,所以我们要具体问题具体分析。

2020年由于疫情影响,很多国内的中小型外贸公司都因为订单量骤减而撑不下去而关门,也有很多外企因为疫情而订单量剧增,比如说我们公司。

疫情对于不同行业的影响力是不一样的,比如我们是玩具行业,年初的时候由于国内停产停运,所以很多出口订单都做不出来,即使做出来了也走不了货。本来以为2020是非常艰难的一年,可能要面临失业了。但谁知道当国内一切慢慢恢复正常时,之前堆压累计的订单也铺天盖地地涌来了。自行车,头盔和蹦床在2020年都已爆单,所以在面对不确定性的时候,一切皆有可能。

再回到你第一个问题,外企是否每年都会调薪?在我们公司,答案是yes。每一年公司会根据整体的业绩以及盈利情况来进行预算调整,比如整个中国分部的涨薪预算是多少,再根据每个部门的表现情况分配,接着再分配到个人身上。对于表现优秀的员工,可能有机会一年涨薪两次,前提是你的老板也对你十分满意,愿意帮你去额外申请。

公司里每个员工的薪资都是保密的,但一般来说,升职的话一般是20%-30%左右,普涨一般在5%-15%之间,根据工作能力和表现情况而定。

但是在一些效益不好的外企,也很可能会有几年都不涨薪的情况发生。我的表姐是在一家港资外企,他们主要是做百货业务,由于线上线下生意都不太好,已经两年没有调薪了。众所周知,港资公司是比较抠门的,我表姐所在的部门主要负责船运,即使在年底出货量大增的情况下,公司也没有发任何绩效和年终奖。所以说,调薪情况还是首先要看公司今年的效益情况,其次是看公司是否愿意将收益的一部分拿出来奖励给员工,以表鼓励。

外企是每年都会调薪,直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗?外企会倒闭吗?插图6

网友回答:

之前在一家美企干操作工,底薪每年大概会涨100左右吧,总体调薪在百分之三四吧。

但作为普通员工,底薪会有个上限。所以,工资肯定不可能一直无限上涨的!